ПЕТНАДЕСЕТ НАЧИНА ДА СТАНЕШ ДОБЪР ШЕФ, ИЛИ ПЕТНАДЕСЕТТЕ ЗЛАТНИ ПРАВИЛА НА ИСТИНСКИЯ ЛИДЕР/15 Ways to Be a Good Boss/
Posted by Pawel Brodzinski
1. Give credit to your team whenever they’ve earned it. Publicly.
2. Don’t be too fast with criticism. Wait until you calm down.
3. Don’t wait with feedback to next performance review. That would be too late.
4. Be team’s advocate in front of your supervisors. And vice versa.
5. Let people find consensus instead of telling them what to do. Whenever possible.
6. Enter when you see a conflict. Be fair no matter who is engaged.
7. Be open, honest and straightforward. More often.
8. Listen to the team. They have good ideas.
9. Let people be accountable. Whenever they can.
10. Don’t be afraid to make bold decisions. They pay off.
11. Make though decisions when you believe they’re right. They’ll backfire when not made.
12. Don’t panic in any situation. People count on you.
13. Take the responsibility for the team’s work. Their mistakes are yours. 14. Find the time for your people. Whenever they need it.
15. Cultivate teamwork and team chemistry. Individuals and their interests can destroy both.
__________________
15 НАЧИНА ДА СТАНЕШ ДОБЪР ШЕФ
1. Признавай заслугите на своя екип винаги, когато са го заслужили. Публично.
2. Не бързай да критикуваш. Изчакай, докато се успокоиш.
3. Не чакай следващaта атестация(performance review), за да дадеш оценката си за работата на свой подчинен. Може да бъде твърде късно.
4. Бъди адвокат на екипа си пред своите началници. И обратно.
5. Оставяй хората си да стигнат до общо решение, вместо да им казваш какво да правят. Когато е възможно.
6. Намесвай се, когато усетиш, че назрява конфликт. Бъди справедлив, без значение кой е замесен.
7. Бъди отворен, честен и откровен. По-често.
8. Вслушвай се в хората си. Те имат добри идеи.
9. Оставяй хората да поемат отговорност. Когато могат.
10. Не се страхувай да вземаш смели решения. Те винаги се отплащат.
11. Вземай трудни решения, когато си убеден, че си прав. Ако не го направиш, те ще ти се върнат обратно.
12. Никога не се паникьосвай. Хората разчитат на тебе.
13. Поемай отговорността за работата на екипа. Техните грешки са и твои.
14. Намирай време за хората си. Винаги, когато имат нужда от тебе.
15. Отглеждай колективния дух и насърчавай колективната работа. Индивидуалистите и техните интереси могат да ги унищожат.
Източник: Блог на Павел Бродзински
